今日信報社評以 匯豐 IT部門裁員 為例引出 全球化 的問題。在商人的手中，這名詞已經成為控制成本的有用工具。
以往商人把進化論這名詞，與員工表現掛勾：在資本主義的自由環境下，公司的職位是 [能者居之]，這是進化論[物競天擇，適者生存]的現實經濟版。
職位減少，通常的情況是：此職位己由其它工具代替(電腦/機械)，這是否表示人已經進化成了機械？
網上有這類俚語：「細時唔讀書，大時做 IT」。
然而真實的情況卻是：此職位己由更低薪金的人或地區所代替。
(價低者得，是全球商人唯一效的競爭手段)。
以前是[努力讀書/工作，得以糊口]，
現在是[努力尋找到未來不可代替的職位，才可生存]。
20070120 RTHK LTV cafe 有很好的見解
美國，稅率高，福利高；職位減少，可以依靠政府。
香港，稅率低，福利少；職位減少，可以靠誰？
磚頭房要供、小朋友要養、父母在堂要孝敬，有學識但失職的男人，可以往那裡去？賣掉磚頭足夠清還當日欠下的債嗎？轉職減薪，可以支付子女/父母及日常開銷嗎？
提起磚頭，最近北京的磚頭買家，用群眾維權力量，使和黃面對誠信，在香港的賣家只會要求買家理行合約精神，買家便合作地理行合約；同樣是買家，卻出現兩種不同的結果，這表示什麼？
負面的：香港人真的習慣，各家自掃門前雪，莫理他人瓦上霜？
正面的：團結各人力量，寧願不要磚頭也要合理的交代。
人面對全球化商人是無力，團結各人會有否出路呢？
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